仕事の適性とは何でしょうか。
適性の合う仕事を今できているのか、将来的に仕事に行き詰まったりはしないか、仕事をしている人なら考えたことがあるでしょう。
どんな仕事に適性があるのか事前に確認できていれば、仕事中に壁に当たっても迷わず進めるのかもしれません。
また、何かのきっかけで新たな職探しをすることになっても、適性がわかっていれば参考になります。
ＥＱやハーマンモデルが、適性を調べる上ではよく使われます。
利き脳を把握することに基づいているハーマンモデルは、元ＧＥ社のハーマン氏が打ち立てた理論であり、利き脳理論を使っています。
利き脳の考え方を導入することで、組織や個人の考え方を特徴づくけることができます。
個人や組織の能力開発や機能の賦活に効果があるといいます。
自分の思考優先度や思考スタイルを知り、自分の適性を見つめ直す事が出来ます。
テレビのドラマで利き脳が話題になり、バナナブームになったのも記憶に新しいところです。
自分自身の気持ち、相手の気持ちを速やかに理解し、加えて自分自身の感情を理解する能力をＥＱと呼んでいます。
自分の感情をある程度自分の制御下に置いた上で喜びや意欲といった前向きな感情を上手に引き出すと共に、他人の感情を読み取る力に長けている人がＥＱの高い人です。
自分が身につけているスキルを有効に活用し、周りの人ともいい関係を維持することができる人がＥＱの高い人の特徴です。
まわりからの援助も受けやすくなるので、仕事を思い通りに進めることもできるため、適性のある仕事でうまくやっている人が多いようです。